L'Entreprise Adaptée
Une porte d'entrée vers l'inclusion des personnes handicapés
Notre objectif est clairement de démontrer que le handicap n’est pas un frein ni à la compétence ni à la réussite.Nous sommes une Agence Digitale avec une forte identité sociale.
Une Entreprise Adaptée ?
L’ EA est une entreprise “classique” qui emploie au moins 80% de personnes en situation de handicap. L’Entreprise Adaptée (EA) qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés ( titulaire d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) de travailler dans des conditions adaptées à leurs besoins.
Le but d’une EA est d’accompagner le salarié en situation de handicap dans la mise en place ou la poursuite de son projet professionnel, en vue, s’il le souhaite d’intégrer ou de réintégrer le milieu ordinaire (le monde du travail classique)
la formation, Une possibilité d’inclusion supplémentaire
L’Agence est composée de personnes handicapés et de personnes valides spécialistes dans leurs domaines où en cours d’apprentissage.
Chez les Includers, nous sommes persuadés que le Digital au sens large est le domaine à la fois le plus accessible aux personnes handicapés et aussi un secteur porteur dans lequel toutes les entreprises doivent investir pour rester compétitif et attractif.
C’est dans cette optique que nous avons conclu un partenariat avec l’école Médiaschool Nice qui pour former des personnes handicapés au métier du digital que nous pourrons accueillir à l’agence en stage ou en contrat d’apprentissage. Une fois formé, nous pourrons proposer à ces apprentis-includers des CDD ou des CDI à l’agence, mais aussi de les accompagnés vers le milieu “ordinaire”.
L'inclusion par les INCLUDERS.
Un fort engagement social,
Nous sommes déterminés à faire du handicap une preuve de l’inclusion et non un facteur d’exclusion.
Les personnes handicapés ont des capacités, des compétences et une place dans la société économique.
L’objectif de notre agence inclusive est de réunir au sein d’une même structure des employés valides et handicapés autour des métiers du web.
Le handicap n’est en aucun cas un frein vers le monde du travail, et au vue des changements sociétaux, le digital est une fabuleuse opportunité. Chez les INCLUDERS., nous souhaitons accueillir des spécialistes des métiers du web et de susciter des vocations.
C’est dans cette optique que nous avons créé un partenariat avec l’école #SupDeWeb à Nice (Spécialisé et reconnue dans les métiers du Digital), permettra de contribuer à la mise en application des connaissances acquises à l’école.
Une fois l’étudiant titulaire d’un BAC+5, nous pourrons l’embaucher directement en CDI ou l’aider à intégrer le milieu ordinaire.
UNE DÉMARCHE RSE POSITIVE POUR VOTRE ENTREPRISE
Vous répondez à votre obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés, et vous remplissez votre responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) selon la Loi Handicap et Diversité de 2005.
UN ENGAGEMENT VÉRITABLE EN FAVEUR DU HANDICAP
Nous sommes déterminés à faire du handicap une preuve de l’inclusion et non un facteur d’exclusion. Les personnes handicapés ont des capacités, des compétences et une place dans la société économique.
CRÉATION D'UN MODÉLE INNOVANT EN FAVEUR DE LA FORMATION
Nous souhaitons accueillir des spécialistes des métiers du web et de susciter des vocations. C’est dans cette optique que nous avons créé un partenariat avec le groupe MEDIASCHOOL pour favoriser l'intégration des personnes handicapées.
Notre origine, une idée inclusive
Le premier d’une longue liste
L'inclusion
La démarche RSE
Vous développer votre démarche responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) et vous travaillez avec une agence professionnelle agrée « Entreprise Adaptée ».
La contribution AGEFIPH
Vous réduisez le montant de votre cotisation AGEFIPH – FIPHFP en créant des unités bénéficiaires (UB) selon le CA réalisé avec les INCLUDERS.
Une relation durable
Nous développons une relation durable pour vous accompagner dans vos projets de communication digitale et leurs suivis.
L'emploi des personnes handicapés
La sous traitance vers l'inclusion
L’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés et votre responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) selon la Loi Handicap et Diversité de 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salariés de compter 6% de personnes handicapés dans leurs effectifs. A défaut, chaque entreprise devra verser une contribution AGEFIPH ou FIPHFP.
